Publiziert Januar 18, 2015Bashar – 2013, 14 to 2015 year span – Why Staying on the Highest Frequency Path is Important
Publiziert Januar 17, 2015
Eindrücke von der TTIP / CETA Demo von heute…life vom Potsdamer Platz und Reichstag….50.000 Leute, 90 Trecker und alles ist super gelaufen…..wir können aber auch noch mehr werden, stimmt´s ?! :))) Es grüßt Arya
Publiziert Januar 17, 2015British politician exposes global plan!
UK Councillor Simon Parkes raised by Mantid ETs: The Great Shift begins in 2017. No to Ebola vaccine
Publiziert Januar 17, 2015https://www.campact.de/ttip/
Wer TTIP und CETA sät, wird Gentechnik ernten. Doch die Handelsabkommen wanken. Jetzt wollen wir sie mit einer breiten Bürgerbewegung zu Fall bringen: mit einer Großdemo am Samstag, den 17. Januar in Berlin. Seien Sie dabei:
Liebe Leute,
kommen Spreewaldgurken bald aus Südkalifornien? Agrarminister Christian Schmidt hat dem Spiegel erklärt, dass mit TTIP und CETA regionale Spezialitäten ihren gesetzlichen Schutz verlieren könnten. Er gibt damit zu: Die EU-Handelsabkommen mit Kanada und den USA gefährden unsere Lebensmittel-Standards. Auch Gentechnik-Lebensmittel könnten ihre Kennzeichnung verlieren – und unerkannt auf unserem Teller landen.
Doch TTIP und CETA wanken und verlieren auch innerhalb von Union und SPD Unterstützung. 2015 können wir die Abkommen zu Fall bringen. Doch dafür brauchen wir Sie: am Samstag in Berlin. Mit weit mehr als zehntausend Menschen lassen wir unter dem Motto „Wir haben es satt!“ eine bunte Großdemonstration durch das Regierungsviertel entstehen – gegen TTIP und CETA und für eine andere Agrarpolitik. Seien Sie dabei:
Zeit: Samstag, 17. Januar 2015, 12 Uhr
Ort: Berlin, Potsdamer Platz
Ja, ich komme… Nein, leider nicht…
Sie können schon früher vor Ort sein und haben Lust zu helfen? Super! Wir suchen noch Helfer/innen, die im Kostüm unseren Demo-Block anführen (die Kostüme stellen wir), Fahnen verteilen, Spenden für die Demo sammeln oder als Ordner unseren Lautsprecherwagen begleiten.
Treffpunkt für alle Helfer/innen ist bereits um 11 Uhr am Campact-Stand auf dem Potsdamer Platz (Stadtplanlink). Wenn Sie helfen möchten, schreiben Sie bitte eine E-Mail an aktion@campact.de und geben Sie auch an, wobei Sie gerne helfen möchten. So können wir besser planen. Vielen Dank!
Die Demo organisiert Campact zusammen mit einem breiten Bündnis von Umwelt- und Bauernverbänden, entwicklungspolitischen Organisationen und Bürgerinitiativen. Im Demozug möchten wir mit möglichst vielen Aktiven einen bunten Campact-Block bilden. Unser Motto: Wer TTIP sät, wird Gentechnik ernten. Als Hasen, Bienen und Schmetterlinge kostümierte Menschen werden von einem vier Meter hohen „Giftspritzen-Monster“ verfolgt, das Pestizide versprüht, die nur Gentech-Pflanzen überleben.
Machen Sie mit bei unserer Demo-Aktion! Wir haben auch Demo-Fahnen mit Slogans vor Ort, die Sie vorher am Campact-Stand abholen können. Kommen Sie zum Campact-Wagen (Stadtplanlink), sobald sich der Demozug nach der Auftaktkundgebung formiert.
Ja, ich komme… Nein, leider nicht…
Alle Infos zur Demo…
Wir würden uns sehr freuen, zusammen mit Ihnen am Samstag TTIP und CETA von der Straße zu fegen.
Mit herzlichen Grüßen
Chris Methmann, Campaigner und
Christoph Bautz, Geschäftsführer
PS: Am Samstag wollen wir richtig viele werden. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie Freund/innen und Bekannte einladen, zur Demo mitzukommen und gemeinsam ein starkes Signal gegen TTIP und CETA zu setzen. Klicken Sie dafür einfach hier:
Jetzt Bekannte zur Demo einladen…
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Publiziert Januar 16, 2015http://www.diannerobbins.com/
Happy New Year! January 2015 Monthly Channeling
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Publiziert Januar 16, 2015http://www.wiwo.de/erfolg/management/internationale-studie-freiraeume-machen-mitarbeiter-leistungsfaehiger/11234348.html
ThemaManagement
Internationale Studie Freiräume machen Mitarbeiter leistungsfähiger
Führung, die den Angestellten ein Höchstmaß an Freiheit gewährt, macht diese heiterer, vitaler und leistungsfähiger. Entscheidend ist dabei vor allem die Gestaltung der Aufgabenbereiche der Mitarbeiter. Sie sei der „wichtigste Hebel zur Gesundheitsförderung“, heißt es in einer Studie von Forschern aus Leipzig, Västerås (Schweden) und Tampere (Finnland). Projektträger war in Deutschland die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Die Angestellten und ihre Chefs nahmen zwischen der ersten und der zweiten Befragung an einem Training zur gesundheitsbewussten Führung teil. Diese bestand unter anderem aus Vorträgen zu Arbeit, Gesundheit und Stress sowie zur Zusammenarbeit in Gruppen.
Die Führungskräfte lernten in Seminaren Strategien zur Gesundheitsförderung und erhielten Coachings. Außerdem sollten sie in einem Tagebuch regelmäßig ihre eigene Führungsarbeit reflektieren. Diese Trainings wurden von den Psychologen beobachtet und gemeinsam mit den Ergebnissen der drei Befragungen analysiert.
Tipps fürs Büro20 Lektionen von schlechten Chefs
Das wichtigste Ergebnis: Führung erwies sich als gesundheitsförderlich, wenn sie den Untergebenen Freiräume zum selbstständigen Entscheiden ließen („Mein Vorgesetzter erlaubt mir, frei zu entscheiden, wie ich meine Arbeit organisiere“), Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezogen wurden („Mein Chef fragt mich, wenn Veränderungen anstehen“), die Kollegen unterstützten („Mein Vorgesetzter sucht bei Konflikten nach Lösungen für alle Beteiligten.“) oder Mitarbeiter zum hoffnungsvollen und kreativen Denken angeregten („Mein unmittelbarer Vorgesetzter vermittelt mir ein klares Leitbild für die Zukunft“).
Angestellte, die diesen Zitaten zustimmten, waren zugleich gut gelaunt und von ihren Fähigkeiten überzeugt. Sie fühlten sich dem Arbeitgeber eher verbunden als andere und bewerteten das menschliche Klima bei der Arbeit als gut. Langfristig fühlten sich diese Mitarbeiter durch solche eine freiheitliche Führung auch deutlich weniger erschöpft von der Arbeit.
Werden sie derart gesundheitsförderlich geführt, empfanden sich die Angestellten als selbstständig, sahen ihre Arbeit eher als sinnvoll an und hatten ein klares Bild ihrer Rolle bei der Arbeit. Gleichzeitig äußerten sie seltener Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Verbunden ist eine solche „gesunde“ Führung aber auch damit, dass die Angestellten mehr über ihre Aufgaben nachdenken und sie eigenständig organisieren müssen.
Die größere Selbstständigkeit ist nach Erkenntnis der Psychologen der entscheidende Faktor, der die Wirkung gesunder Führung auf Mitarbeitererleben und Teamklima erklärt. Führung, die auf Freiheit setzt, stärkt das selbstständige Handeln und Denken der Mitarbeiter. Und dies macht sie zuversichtlicher, seltener erschöpft und umgänglicher mit den Kollegen.
Der Effekt des Trainings allerdings war der Analyse zufolge eher gering und verpuffte bald. Unmittelbar danach sagten die Beteiligten zwar, dass sie ihre Fähigkeiten besser einschätzten, engagierter seien und sich das soziale Klima in der Gruppe verbessert habe. Aber acht Monate später war von all dem nichts mehr zu bemerken. Weder auf die wahrgenommenen Belastungen (zum Beispiel das Empfinden von Zeitdruck), noch auf die positiven Wahrnehmungen, also die sogenannten Ressourcen (zum Beispiel das Empfinden von Sinn bei der Arbeit) hatte das Training irgendeine Wirkung.
Die Autoren der Studie heben hervor, dass die für die psychische Gesundheit entscheidenden Faktoren – schnell arbeiten und viele Dinge gleichzeitig tun müssen und der Ärger darüber – sich nach den Trainings nicht änderten. Dabei liege bei den Arbeitsanforderungen, so die Autoren, „das große Potenzial zur Veränderung insbesondere der kostspieligen depressiven Erkrankungen.“
Publiziert Januar 15, 2015
Ich war am 13.01.2015 am Brandenburger Tor zur Ansprache unserer Regierenden an “das Volk”. An diesem Ort haben schon in der Vergangenheit “andere” zum Volk gesprochen, mit ihrer manipulativen Agenda im Hinterkopf. Damals klatschen die Leute und jetzt tun sie es auch….aber da war auch ein junger Mann mit einem interessanten Plakat, der schweigend durch die Zuschauermenge lief. Ich habe mich mit ihm unterhalten, und ich teile seine Beobachtung. Er sprach mit jungen Leuten, die ihn fragten, wie er das meint und gab ihnen einen Flyer mit einem Auszug aus Wikipedia zu : “Falsche Flagge”. Ich danke ihm für seinen Mut und seine Wachheit, Wir brauchen mehr von diesen Leuten….
Völlig unverständlich für mich war auch, warum die Politiker auf der Bühne von hinten völlig ungedeckt im Freien standen. Fühlen sie sich sooo sicher ??? Ich sprach mit einem Sicherheitsbeamten an der Absperrung, der einfach nur kopfschüttelnd sagte :”Das verstehe ich auch nicht…” Hmmmm ?????? Arya C.Dix-Kühn
Publiziert Januar 14, 2015
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Publiziert Januar 14, 2015
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Publiziert Januar 14, 2015http://www.siriusdisclosure.com/sirius-film-2/
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